Jo, heißt also bei der nächsten Gehaltsverhandlung einfach noch mehr als üblich
verlangen. Gezahlt wird sowieso, oder es werden anderweitige "kreative"
Angebote (Tätigkeitsbereich, Fortbildung, sonst. Vergünstigungen) durch den
AG unterbreitet. Was soll ein Chef auch machen? Den eingearbeiteten
Mitarbeiter gehen lassen kommt den AG meistens noch teurer...

Unterm Strich müssen die Verhältnisse natürlich passen. ABER meine Erfahrung:
Da geht einiges.