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Arbeitnehmer sind in Deutschland ziermlich gut abgesichert. Kleingedrucktes wäre im Zweifel dann häufig unwirksam.
Es gibt eigentlich nur wenige wesentliche Parameter die im Arbeitsvertrag geregelt werden können:
1. Urlaubstage
2. Gehalt
3. Vertragslänge
4. Vorgehen bei Krankmeldung
5. Arbeitszeit
6. Arbeitsort
7. Kündigungsfrist
Die gesetzlichen Mindestvorgaben können durch den Arbeitsvertrag nicht unterschritten werden.
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