Schön, dass das geklappt hat. Du musst das aus Sicht des Betriebes auch so sehen, dass sie keinen Vorteil davon haben, wenn der Angestellte sich permanent unterbezahlt fühlt. Dich jetzt einzustellen, damit du dann in einem Jahr ein besser bezahltes Angebot annimmst, ist ja auch nicht in deren Interesse.