Antworten us meiner Sicht:

zu 1.)
Es ist zwar unhöflich, aber ich denke mache Büros schaffen es nicht auf alle Bewerbungen zu reagieren.
Ich würde telefonisch höflich nachfragen.

zu 2.) Man weiß nie... Die Chancen sind zwar gering, aber manch einer nimmt ja auch an einem Wettbewerb mit 200 Konkreten teil...
Hier gibt es m.E. zwei Möglichkeiten:
a) Anrufen und nachfragen
b) Bewerbung einfach heute noch abschicken

zu 3.)Ich würde den besten Kandidaten einstellen - egal woher er kommt.

zu 4.) Nachteil. Der Personalchef will sicherlich zumindest die Unterlagen von interessanten Kandidaten ausgedruckt vorliegen haben um daraus eine Auswahl zu treffen. Ggf. wird er interessante Passagen der Bewerbung markieren oder weitere Notizen darauf machen.
Soll die Sekretärin nun aus den Webseiten für den Chef Deine Mappe zusammenstellen???

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Florian Illenberger

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