AW: Bonuszahlungen Wettbewerbe

Ich glaube, es geht hier um Büros, die regelmäßig Wettbewerbe gewinnen und bei denen aus einem Wettbewerbserfolg z.T. zig-millionenschwere Planungsaufträge erwachsen (das Preisgeld ist nicht der Maßstab). Da halte ich einen Bonus tatsächlich für angemessen, in Höhe von 500-1.000 EUR habe ich das auch schon erlebt. Mal abgesehen von großzügigen Essenseinladungen für das erfolgreiche Team.

T.

Vielleicht wäre es eine Abmachung, den gewonnenen Wettbewerb auch tatsächlich als Projektleiter bearbeiten zu können -

... was aber in stark arbeitsteiligen Büros unrealistisch ist. Normalerweise kann ein spezialisierter Hochleistungsentwerfer größere Projekte gar nicht in den späteren LPH weiterbetreuen. Ich denke bei dem Ausgangspost eher an die klassische Wettbewerbsabteilung, die mit Jung-Absolventen besetzt ist (1-2 Jahre Berufserfahrung), die 1.800-2.000 EUR bekommen. Sicherlich hat nur jeder 3.-5. Wettbewerb Erfolg, und die Preisgelder decken nur zum kleinen Teil die wahren Kosten. Aber das Verhältnis Entlohnung <-> Leistung ist bei den Entwerfern besonders schlecht. Deshalb finde ich eine Art Erfolgsbonus gerechtfertigt und auch darstellbar.

T.

ich versuche nur anzuregen, wie man irgendwann aus der "klassische Wettbewerbsabteilung" rauskommt hehe.
kenne auch kaum Büros, die so etwas (noch) haben.
Selbst in größeren Büros gibt es Wettbewerbteams, die dann das gewonnenen Projekt weiter bearbeiten (gmp zB)

Das ist mir neu, finde ich interessant, und begrüße ich als Bereicherung meines arch. Weltbildes (ohne Ironie ). Vielleicht erzählt uns (Leon Battista?) Alberti, wie es sich bei ihm verhält.

T.

Nach 3 Jahren und hauptsächlich Wettbewerbsarbeit sollte man wirklich schauen, dass man im Büro weiterkommt. Auf kaum einer anderen Position ist man so leicht austauschbar, wie auf der des Entwerfers.
Vielleicht wäre die Frage nach einem Bonus so was wie der Schleudersitz.

Es gibt begnadete Entwerfer, die werden in Wettbewerbsabteilungen alt! Es ist ein Irrtum zu glauben, dass es gute Entwerfer wie Sand am Meer gebe. Um Wettbewerbe zu gewinnen, braucht es ein außergewöhnlich gutes Händchen. Die Büros fahren zu den Diplomvorstellungen der Hochschulen, um die besten Leute anzuwerben. Und deren Gehalt wächst entsprechend, wenn sie Entwerfer bleiben und über Jahre Wettbewerbe gewinnen; die werden später genauso Associate, Partner und/oder Gesellschafter wie andere verdiente Leute aus dem Bereich Planung (LPH 2-5) oder Baumanagement (LPH 6-9).

T.

Ja leider sitzt man als Entwerfer sowieso im Schleudersitz. Im Wettbewerbsteam, mit durchschnittlich unbezahlten 80 überstunden im Monat, denke kann man ruhig nach Bonuszahlung anfragen. Aber wie könnte diese aussehen? Ich suche nach einer Formel. Vielleicht 10-15 % vom Preisgeld??