der arbeitgeber kann die fortbildungsbildungskosten anteilig vom ingenieur zurückfordern, sofern der ingenieur von der fortbildung auch in anderen unternehmen profitieren kann. es sei denn der vertrag endet (also mitte nä jahres) oder der arbeitnehmer kann fristlos kündigen (durch nichtzahlung von löhnen).

aber in wie weit ein schadensersatzanspruch besteht für ein geplatztes projekt, kann ich nicht sagen. wenn er ordentlich kündig innerhalb des arbeitsvertrages, würde ich es eher dem unternehmerischen risikos zuschreiben.

das hier ist meine meinung, ich habe prinzipiell keine ahnung von garnichts.
für sowas einen anwalt des arbeitsrecht aufsuchen.