Ich sehe das alles nicht so schwarz...

Klar, der technisch-organisatorische Teil der Arbeit liegt bei ca. 95% der Zeit.
Wobei in meinem Falle ein Großteil der technischen Planungsaufgaben in direktem
Zusammenhang zur gestalterischen Idee stehen und diese in einem höhren
Detailgrad ausgearbeitet wird. Dass es dabei natürlich um Dichtung, Dämmung
usw. geht ist klar. Andererseits scheitern überall in der Architektur genau daran
auch viele Ideen, weil das technische Durcharbeiten zu kurz kommt. Übrigens
arbeite ich genau an solchen Projekten... Einfamilienhäuser im größeren Maßstab,
individuelle Ladeneinrichtungen, etc... Klar das Geld könnte mehr sein, aber die
Bezahlung ist auskömmlich. Überstunden halten sich (von Ausnahmesituationen
abgesehen) im Rahmen. Der Stressfaktor ist Phasenweise hoch, insbesondere
wenn es zu Unvorhergesehenheiten kommt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind ohne Ende da. Das setzt allerdings ein hohes
Maß an eigenständigem Engagement voraus. Selbständige Architekten
scheinen Arbeitgeber zu sein, die sich im Punkto Mitarbeiterentwicklung
absolut Passiv verhalten und sich in dieser Hinsicht alles aus der Nase
ziehen lassen. Eine Aktive Mitarbeiterentwicklung habe ich bisher nur in
einem Büro erlebt - Insgesamt habe ich in 5 Büros über einen längeren
Zeitraum (> 6 Monate) teilweise auch als studentischer Mitarbeiter gearbeitet

Alles in allem bin ich mit der Situaton zufrieden.