AW: Vorabanrufe bei Bewerbungen

Vorab Anrufen halte ich für sehr sinnvoll.
Vor allem weiß man dann, ob die Bewerbung überhaupt auf fruchtbaren Boden fällt oder ob die Stelle möglicherweise schon besetzt wurde und man einer älteren Stellenanzeige aufgesessen ist. Das hilft die Sache entspannter zu sehen, wenn nach 2 Wochen immernoch keine Rückantwort vorliegt.
Länger als 5 Minuten sollte man den möglichen neuen Chef, aber nicht von der Arbeit abhalten.
Ansonsten sind diese wenigen Minuten am Telefon sicherlich wertvoll für beiden Seiten.

Ich frag auch immer erst telefonisch nach, bevor ich mich schriftlich bewerte und daran ist auch überhaupt nichts verkehrt. Im Gegenteil: Das zeigt das direkte Interesse am Unternehmen und es ist wohl für jeden Ersichtlich, dass man nicht unbedingt eine Mega Bewerbung auf eine besetzte Stelle schreiben möchte

Es ist natürlich sinnvoll erstmal telefonisch anzurufen und fragen. Vielleich ist die Jobanzeige noch nicht Aktuell und wie kujulian oben gesagt hat zeigt es direktes Interesse... manchmal hat man auch Glück und der Personaler am Telefon sagt direkt "ah kommen Sie vorbei mit Ihren Unterlagen" und es wird gleich auch ein Bewerbungsgespräch geführt.
Wenn Sie hilfreiche Tipps zur Bewerbung und Lebenslauf haben möchten, können Sie es
Ansonstens Viel Erfolg bei der JobSuche

Gruß

Wie viele Architekturbüros haben eigentlich einen "Personaler"? In der Regel wird man über das Sekretariat nicht hinauskommen.