Social Bookmarks: Es geht um gemeinsame Betriebsferien. In vielen Branchen ist es üblich und es wird durchaus auch mehr wie die Hälfte des Urlaubsanspruches durch die AGs verplant. Wie seht Ihr das bezogen auf das Architekturbüro? Findet Ihr drei fest eingeplante Wochen Betriebsferien zu den Schulferienterminen im Sommer, Herbst und nach Weihnachten zumutbar, wenn jedem AN noch min. 2 Wochen zum freien Verplanen verbleiben? | |
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Social Bookmarks: Zitat:
Diese drei Wochen aber auf das Jahr zu verteilen dürfte in Konflikt mit dem Bundesurlaubsgesetz stehen: Bundesurlaubsgesetz §7 Absatz 2 besagt: Zitat:
Hier sehe ich, als Nicht-Jurist, aber ein Missachtung des Bundesurlaubsgesetz §7 Absatz 1. Zitat:
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Social Bookmarks: Zitat:
Natürlich argumentiere ich so, wie von Dir beschrieben, denn es steht dem AN frei vor oder nach dem Sommer-, Herbst- oder Weihnachtsurlaub noch eine Woche dranzuhängen und somit auf insgesamt zwei zusammenhängende Wochen zu kommen. 12 Werktage beziehen sich übrigens auf Mo-Sa, also zwei ganze Wochen. Als AG der seinen ANs bei 5-Tage-Woche schon 25 Tage Urlaub, statt der vorgeschriebenen 20 spendiert, sollte diese o.g. Regelung im gegenseitigen Einvernehmen wohl möglich sein. Die 3 Wochen Betriebsurlaub im Sommer finde ich nachteiliger, da diese komplett in die Hauptsaison fallen. Es gibt ja Berufsgruppen, die vom Urlaub komplett festgelegt sind wie z.B. Lehrer oder Erzieher. Gut, Lehrer haben ca. 12 Wochen im Jahr frei und sollten sich nicht beschweren. | ||
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Kieler: Offline
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Hochschule/AG: Architekt ![]() ![]() ![]() ![]() Beitrag Datum: 05.03.2013 Uhrzeit: 13:41 ID: 49672 | Social Bookmarks: Zitat:
![]() Ich bin aus dem Thema ja total raus, ich hatte vor zwanzig Jahren 30 Tage also sechs Wochen Urlaub, ist das nicht mehr üblich? Betriebsurlaub find´ ich übrigens super, hat sich bei vielen Firmen, die ich kenne, bewährt! | |
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fst: Offline
Ort: Berlin ![]() ![]() ![]() ![]() Beitrag Datum: 05.03.2013 Uhrzeit: 17:02 ID: 49673 | Social Bookmarks: Also ich fände 3 Termine überzogen und es wäre mir zu unflexibel. Evtl. einmal im Sommer und über Weihnachten. Lässt sich das eigentlich mit den Projekten abstimmen? |
Social Bookmarks: In der Regel kein Problem. Ich kann mich da zur Not mit anderen Büros abwechseln. Klar drei Termine sind viel, aber es gibt auch Sicherheit für die Urlaubsplanung und die Büroorganisation. | |
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johnnboy: Offline
Ort: Lyon, Frankreich
Hochschule/AG: Architekt ![]() Beitrag Datum: 06.03.2013 Uhrzeit: 10:02 ID: 49678 | Social Bookmarks: Zitat:
![]() Wenn es nicht, wie hier in Frankreich im August und zu Weihnachten, einen quasi Stillstand der Aktivität gibt, sollte ein Büro eigentlich in der Lage sein, ohne Zwangsurlaub auszukommen. Beste Grüsse | |
Social Bookmarks: Zitat:
Wie in einer guten Demokratie passen Urlaubstermine in den Ferien somit der Mehrheit. Der Ton macht die Musik und Zwangsurlaub klingt nicht nett. Es geht um feste Urlaubstermine für ca. Hälfte der verfügbaren Urlaubstage, die auch dem Chef mal eine Auszeit ermöglichen, denn erfahrungsgemäß läufts nur 2-3 Tage ohne den im Büro. Deswegen machts kaum Sinn dann Leute arbeiten zu lassen, wenn er länger verreist ist. Viele Baufirmen mit welchen wir arbeiten schließen konsequent (bis auf evtl. ein Notfallteam) 2 Wochen in den Sommerferien und 2-3 Wochen von Weihnachten bis Mitte Januar. Somit bleiben kaum frei verfügbare Urlaubstage übrig. Da wird gar nicht gefragt, ob das Jemandem paßt oder nicht. Vielleicht sollte man mal mehr auf die Urlaubsansprüche in den USA oder Japan hinweisen, damit wir Deutschen uns nicht zuviel bemitleiden. ![]() Frankreich ist mit durchschnittlich 37 Tagen Urlaub, 2-3 Stunden Mittagspause und einer streikgeilen Bevölkerung vielleicht nicht gerade der ideale Maßstab. | ||
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bimfood: Offline
![]() ![]() Beitrag Datum: 06.03.2013 Uhrzeit: 15:06 ID: 49682 | Social Bookmarks: Was ja die These - Architekten und Lehrer passen gut zueinander - bestätigt. würde mich mal die Aufschlüsselung der 70% interessieren. Betriebsurlaub finde ich auch ok. Wenn es einem Mitarbeiter nicht passt kann er im zeifelsfall zu einem Büro Wechseln, bei dem es keinen Betriebsurlaub gibt. Wichtig ist, dass mind. die Hälfte des Jahresurlaubs frei einteilbar bleibt. |
Social Bookmarks: Bei uns etwa 55% mit Kindern und 15% mit Lehrern. Fragt sich was zu Hause weniger Arbeit macht. ![]() | |
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Beiträge: 1.185
personal cheese: Offline
Ort: Berlin ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Beitrag Datum: 06.03.2013 Uhrzeit: 15:28 ID: 49684 | Social Bookmarks: Zitat:
Betriebsferien über Weihnachten ist noch ok. Aber den Sommerurlaub würde ich lieber zu Zeiten nehmen, an denen weder Lehrer noch Schulkinder auch unterwegs sind... | |
Social Bookmarks: Danke. Zitat:
Ab es geht hier nicht für den Einzelnen um das was einem "lieber" ist, sondern um eine akzeptable Lösung fürs Büro. Könnte passieren, denn es ist oft in kleinen Büros so. | ||
Social Bookmarks: Wieso willst Du eigentlich das Büro drei mal im Jahr ganz schließen? Welchen Vorteil siehst Du darin?
__________________ Florian Illenberger tektorum.de - Architektur-Diskussionsforum archinoah.de Architektur Portal - Forum für Architektur: | |
Social Bookmarks: Zitat:
1. Es geht um feste Urlaubstermine für ca. Hälfte der verfügbaren Urlaubstage, die auch dem Chef mal eine Auszeit ermöglichen, denn erfahrungsgemäß läufts nur 2-3 Tage ohne den im Büro. Deswegen machts kaum Sinn dann Leute arbeiten zu lassen, wenn er länger verreist ist. Da braucht man sich nichts vorzumachen, wenn es in Strukturen von 5-10 jungen und recht unerfahrenen Mitarbeiter nur den Chef gibt, der gleichzeitig in alle Projekte eingebunden ist, dann gibt es nach wenigen Tagen, die nur von dieser Person beantwortet und entschieden werden können. Gibt es keine Antworten und Entscheidungen stockt die Arbeit. 2. Es gibt auch Sicherheit für die Urlaubsplanung und die Büroorganisation. | ||
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Beiträge: 199
bimfood: Offline
![]() ![]() Beitrag Datum: 07.03.2013 Uhrzeit: 10:24 ID: 49690 | Social Bookmarks: Zitat:
kleineren Büro mit überwiegend jungen Leuten - meine Meinung. | |
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