Das mit der Lebenserfahrung ist ein ganz wichtiger Punkt. Man muss seinem Auftraggeber auch als Person was zu sagen haben. Es gibt Arbeitgeber, die aus diesem Grund nicht *unter* einem gewissen Alter einstellen. In meinem ersten Semester an der TU waren viele Leute (auch und besonders Frauen), die zu Studienbeginn schon 24-25 waren und ihr Diplom erst mit 34 gemacht haben (Abi + Aupair + Bauzeichnerlehre + evtl. 1-2 Orientierungssemester in einem anderen Studiengang). Man mache sich außerdem bewusst, dass im allgemeinen Sprachgebrauch Leute mit Anfang bis Mitte 40 als "Junge Architekten" firmieren ...

Ganz erkennen konnte ich den Anlass für diese Grundsatzdiskussion hier nicht. Es ging um rein formelle Vergabebedingungen für einen Studienplatz. Dass da jemand meint, ein nur durchschnittliches Abi oder einen mittelmäßigen Eignungstest zum Thema machen zu müssen, fand ich völlig unangebracht. Zwischen 20 und 30 (oder 35) werden die Karten mehrmals völlig neu gemischt - da sagt weder eine Abinote noch ein Eignungstest irgendwas.