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Beitrag Datum: 16.03.2010 Uhrzeit: 13:13 ID: 38292 | Social Bookmarks: Hallo! Ich habe an zwei aufeinander folgenden Tagen Vorstellungsgespräche und will auch zu allen hingehen, dachte gar nicht, dass man so schnell Reaktionen auf eine Initiativbewerbung bekommt! Jetzt würde ich gerne wissen, wie man das macht - sagt man dem ersten Büro, dass man noch andere Gespräche hat, falls man gleich ein Jobangebot bekommt (und vergleichen möchte), oder wie kann man das so ausdrücken, dass man sich nicht die Chance verbaut, weil man nicht gleich zugegriffen hat? Ich möchte nicht, dass sie sich als "zweite Wahl" vorkommen. Nicht, dass mir shcon ein Job sicher wäre, aber ich denke, man sollte auf solche Fälle vorbereitet sein. Danke schonmal! |
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Social Bookmarks: Wenn Dich der Job interessiert, sag doch erstmal zu. Solange kein Vertrag unterschrieben ist, ist der Wechsel kein Problem. Ich würde nicht darüber reden, dass man noch weitere Vorstellungsgespräche hat. Das geht niemanden was an.
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Beitrag Datum: 16.03.2010 Uhrzeit: 13:35 ID: 38295 | Social Bookmarks: zur weiteren Vorgehensweise... hier klicken |
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Beitrag Datum: 16.03.2010 Uhrzeit: 13:38 ID: 38296 | Social Bookmarks: Danke für die schnelle Antwort! Aber gilt eine Zusage nicht auch mündlich, oder erst wenn der Vertrag unterschrieben ist? Habe immer Skrupel, einfach zuzusagen und zu wissen, dass ich mich noch woanders umschaue. |
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Beitrag Datum: 16.03.2010 Uhrzeit: 13:54 ID: 38297 | Social Bookmarks: Du bist ja erstmal in der Probezeit. Da kann der Arbeitgeber aber auch der Arbeitnehmer ohne jedliche Begründung jederzeit kündigen. Wenn ein besserer Job winkt, sagst du einfach bescheid und gut is. |
Social Bookmarks: Na ganz so ist es nicht. Auch in der Probezeit gibt es Fristen! Je nach Vertrag kann es sogar sein, dass der Arbeitgeber Dich für die verbleibende Probezeit allerhöchstens (bezahlt) freistellen kann...
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Beitrag Datum: 16.03.2010 Uhrzeit: 16:25 ID: 38301 | Social Bookmarks: Ok, normalerweise sind 2 Wochen Kündigungsfrist während der Probezeit vereinbart. Diese spielen aber in der Praxis i.E. keine Rolle, weil ein demotivierter Arbeitnehmer nur Probleme schafft. Kein Chef wird darauf bestehen. Natürlich muss man auf das Restgehalt verzichten. |
Social Bookmarks: So herum schon, aber wenn man entlassen wird, ist es schon schön, wenn man noch eine Weile weiterhin Geld erhält.
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