AW: freie mitarbeit in berlin - gehalt?

es sind verschiedene Wohnungsbauprojekte, LP 1-5, zu betreuen.
noch weiß ich nicht, wie die versicherungsfrage sein wird- ich nehme an, dass diese sich im vorstellungsgespräch herauskristallisieren wird. wie gesagt, habe bisher immer nur als angestellter gearbeitet und daher ist dieses art von beschäftigung absolutes neuland für mich.
es geht derzeit auch nicht aus der stellenanzeige hervor, da "angestellte/freie mitarbeiter" gesucht werden. was sollte man in den stundensatz alles einkalkulieren? ich will nicht über den tisch gezogen werden...

Zur Frage der Haftung von freien Mitarbeitern gab es kürzlich hier einen aktuellen Hinweis: Detailansicht - Architektenkammer NRW. Ich würde immer darauf hinwirken, dass ich über die Bürohaftpflicht mitversichert bin. Es ist reine Theorie, sich über das Honorar selbst abzusichern. Das reicht normalerweise kaum für eine seriöse Sozialversicherung (Krankenkasse, Versorgungswerk, etc.).

[Edit]: Der Text der AK NRW empfiehlt freien Mitarbeitern, die Haftung über die Bürohaftpflicht des AG vertraglich festschreiben zu lassen.

T.

Dazu wurde hier schon viel gefragt und geschrieben. Es gibt im Netz einige Studenlohnrechner für Selbständige, auch im Umfeld von Existenzgründer-Initiativen. Das Mindeste ist, die Sozialbeiträge zu berücksichtigen, die Du als Selbständiger ganz allein trägst: ca. 15% Krankenkasse, ca. 20% Rentenversicherung, ca. 2% Pflegeversicherung, Soli, evtl. freiwillige Arbeitslosenversicherung (zu empfehlen) summieren sich auf ca. 40% Sozialabgaben. Dazu kommen noch ca. 20-25% Steuer. Vom Brutto-Honorar eines Selbständigen bleiben also ohne Berücksichtigung weiterer Kosten (Rechner, Software, Auto, Räume, Telefon, Internet) ca. 35-40% netto.

Wenn man diese zusätzlichen Kosten erst mal beiseite lässt (ggf. bekommst Du einen Arbeitsplatz gestellt), muss Dein Netto-Stundenlohn (ohne MwSt.) in der Regel ca. 1,5 x so hoch sein wie Dein Brutto-Stundenlohn als Angestellter. Wenn Du Dich also auf eine Stelle bewirbst, die mit 2.700 EUR/Monat als Angestellter vergütet werden würde, solltest Du als freier Mitarbeiter bei 160 Std./Monat nicht deutlich unter einen Stundenlohn von (2.700x1,5):160=25 EUR/Std. netto gehen, sonst legst Du nur drauf. Netto heißt hier, es kommen in Deiner Rechnung noch 19% MwSt. drauf.

T.

Wobei in der Rechnung Urlaub und Krankheit nicht berücksichtigt sind. Dann wären es eher 140-145 h/ Monat, oder?

Freie Mitarbeiter machen doch kein Urlaub, und krank werden ist einfach nicht drin ...

Mal im Ernst: In eine seriöse Rechnung gehört das natürlich rein. Aber ich denke nicht, dass AG dies in angemessener Weise je berücksichtigen. Das sind alles die Nachteile, wenn man als Freier arbeitet. Urlaub machen heißt: Einkommensverzicht + Urlaubskosten. So siehts einfach aus.

T.

Meine einfache Faustformel für den Stundenlohn eines freien Mitarbeiters war immer Bruttomonatsgehalt eines vergleichbaren Angestellten / 100 = Nettostundensatz des Freien.

Dann liegst Du bei dem genannten Beispiel bei 27,00 €uro/Stunde zzgl. MwSt..

Ist nur eine näherungsweise Ermittlung, aber damit kann man jedenfalls nie ganz daneben liegen.

Das es soviele Freie Mitarbeiter gibt liegt daran, dass sich kaum einer korrekt mit der Stundensatzkalkulation beschäftigt und massenweise Leute für 15 Euro teilweise weniger pro Stunde als "Selbständige" arbeiten gehen. Würden mehr Freie seriös kalkulieren, gäbe es sicherlich mehr Festangestellte mit auskömmlichen Gehältern, da die Freien dann insgesamt uninteressanter wären.
Wer für unter 18 Euro zzgl. MwSt. pro Stunde als freier Mitarbeiter dauerhaft arbeitet, tut dies aus Alternativlosigkeit, denn das entspricht einem Angestelltengehalt von 1.800 Euro (brutto) und weniger bei gleichzeitig schlechterer Absicherung.

@Archimedes: Das ist eine sehr schöne & einfache Faustformel, die ein wenig Luft für Kranksein, Urlaub und Spezialkosten enthält! Dafür müsste es einen Sonderpreis geben. Wir arbeiten dran ...

T.